• Die Methoden und Vorgehensmodelle im Executive Search sind weitgehend identisch.
Umso größeren Wert legen wir auf die professionelle, individuelle Ansprache der geeigneten Kandidaten und eine authentische, gewinnende Darlegung der bei unseren Klienten zu besetzenden Vakanzen. Hierzu bedarf es neben dem entsprechenden Einfühlungsvermögen auch der Motivation, der Konzentration und Herzblut.

• Im Erstkontakt wie im Gespräch mit Kandidaten gilt es, schnell und sicher Nuancen und Zwischentöne zu beurteilen, aber auch Einwände, kritische Punkte oder überschwängliche Darstellungen objektiv einzuschätzen und sich ein Bild der jeweiligen Karriere- und Lebensbefindlichkeit eines Kandidaten zu machen.

• Wir verstehen uns nachweislich darauf, bei Führungskräften Interesse zu wecken.
Dies unterscheidet uns deutlich von unseren Wettbewerbern. Dieser Fokussierung verdanken wir seit vielen Jahren unser aktives Netzwerk von exzellenten Kandidaten und Kontakten.

• Eine systematische und stringente Marktbearbeitung und die solide Identifikation geeigneter Kandidaten bilden bei jedem Suchprozess, national wie international, die handwerkliche Basis.